炎炎夏日，正是疫情防控卡口值班同志最辛苦的日子，在疫情防控工作群里却流传着这样一封请战书，这是兴山法院干警费东海申请继续参加高速卡口防疫值班值守的请战书。

“费东海同志在县法院工作多年，一直不温不火，按部就班，一封请战书，着实惊掉了许多人的下巴”，和费东海一起参加疫情防控的同事介绍道。这些转变，还得从兴山法院开展的“兴”火相传法院人－－新老干警“结对帮带”活动说起。

2022年伊始，为提高年轻干警的思想政治素质和业务能力水平，院党组决定对年轻干警开展“一对一”的“结对帮带”活动。具体措施就是由品德高尚、业务过硬、工作认真、经验丰富的同志“一对一”担任40 岁以下年轻干警的导师，从思想政治、业务工作、纪律作风、业余生活等方面，全方位手把手“结对帮带”。

“我的结对帮带人是院工会主席袁作枝，袁主席一直以来对我严管厚爱。她鼓励我多学习，让我学会迅速进入工作状态，学会跟镇村干部和当事人沟通；她鼓励我多动笔，亲自监督我写宣传稿，耐心指导我一个字一个字修改完善；她鼓励我多干活，不要拈轻怕重，多做事儿，干的多了自然熟能生巧。今年以来，我在高速卡口防疫工作中，扎实肯干的作风得到了县领导和防疫一线众多领导同事的肯定。今年七月我晋升为四级主任科员，我深知这一切离不开袁主席的悉心帮带，特别感谢袁主席！”费东海激动地说。

 “结对帮带”活动开展以来，很多以前看似表现平平的年轻干警有了明显改变，一大批年轻同志迅速成长，半年来，有6名年轻干警走上了中层领导岗位，6名年轻干警获得县级以上荣誉表彰。

 今年以来，为进一步培养年轻干警，完善“结对帮带”配套措施，县法院不断强化阵地建设，着力打造“书香法院”。每月组织召开“案例分享会”让优秀法官解析身边经典案例，交流观点，取长补短；在院机关增设图书室、读书角，每月定期开展读书分享会，让年轻干警交流读书心得，共同进步；与华中师范大学法学院签订深度合作协议，共建法学实践基地，为年轻干警创造浓厚学习氛围和良好学习环境。坚持“严管就是厚爱”，持续自我加压促发展。对年轻干警实行星级考核制度，每月综合各项表现得分进行排名，对排名持续靠后的干警进行约谈，打造年轻干警“比学赶超”的工作氛围；借鉴行政管理经验，组织每个部门、每名干警在全省法院范围内自主寻找先进庭室、优秀干警，对标先进从各项指标上找差距，补齐短板争进位；实行每日小结制度、每周例会制度、出行报备制度、法官日志、执行日志制度，加大工作督办检查力度，形成有令即行、令行禁止的工作氛围。

下一步，兴山法院将持续发力培养年轻干警。探索以选派优秀干警到乡镇挂职方式，通过在信访维稳、征地拆迁、招商引资、乡村振兴等一线工作中的锻炼，让年轻干警跳出就案办案思维局限，找到审判执行工作与服务中心大局、服务人民群众的切入点，着力培养一批让党放心，让人民群众满意的优秀年轻干警。