2022年1月12日，兴山法院传来喜讯，两名青年干警顺利通过2021年度国家统一法律职业资格考试，完成了法律职业生涯重要一步。

同日晚，办公楼灯火通明，第三期案例分享会正在进行，执行局局长田正清分享的是一起正在办理的真实执行案件，他围绕案情逐步展开，提出的三道思考题引起大家的讨论，现场气氛热烈。

13日上午庭审刚结束，法官助理“学生”就在法官“老师”的指导下起草裁判文书，一行行文字飞快的在屏幕跳动。

这是兴山法院该院近几个月随处可见的情景，该院推出的青年干警培育机制正在逐渐发挥作用。

青年人是法院的未来和希望，2021年10月以来，兴山法院党组研究制定了一系列措施，着力把青年干警培养作为队伍建设重点，构建青年干警成长成才的长效机制。适时与青年干警座谈，掌握思想动态和困难，有针对的解决问题；每月举办案例分享会、读书分享会，轮流担任主持人和分享人，不仅取长补短增添知识，也互换角色增长才干；每周通过微信公众号展示一名青年干警风采，以随笔方式记录葱茏岁月；积极安排青年干警参与“心青工程”等学习培训，拓宽视野，反哺工作；用“带徒”式的方式让经验丰富的同志与青年干警结对，除了加强业务工作上的教导，还有业余生活、个人成长方面的关心和爱护；开展青年干警星级考评制度，每月一评，每季度一通报，年底对考评结果进行运用，以此形成比学赶超的向上氛围。

“60后”和“70后”们：“年轻人的活力有了，干劲更足了，带着我们这些老同志一起动起来了！”。

今后，兴山法院将不断强化思想引领，通过完善培养机制、建立规章制度，全方位、多层次拓宽青年干警发展平台，畅通成长渠道，提升综合素质，助力青年干警快速成为独当一面的中坚力量。