2022年以来,兴山法院以“思想破冰,砥砺奋进,为党的二十大胜利召开做贡献”为工作主线,以拉练整改为契机,聚焦思想政治建设、聚焦能力素质提升、聚焦服务中心大局,各项工作取得了新进展,干警精神面貌焕然一新,业绩指标实现历史性突破,正在奋力谱写山区法院高质量发展新篇章。
一、聚焦思想政治建设,用坚定的理想信念筑牢政治忠诚
1.坚持党的绝对领导。坚持党对法院工作的绝对领导,省法院来宜拉练后,县委常委会专题听取法院拉练整改工作情况,以会议纪要形式明确各部门加大对法院的支持力度。县委政法委全体领导班子现场调研、参加夜学活动。
2.把牢意识形态关口。出台《网络舆情应急处置工作方案》《兴山法院网络言行“八个严禁”》等规章制度,引导干警树立正确的思想观念,增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
3.常态化开展学习教育。以开展座谈会、举办讲座、参加政治轮训、“三会一课”等方式常态化进行学习教育,共开展政治理论、纪律作风、党史教育等主题夜学活动24次,强化干警的理想信念、纪律作风、职业道德。
二、聚焦能力素质提升,用务实的司法作风追求卓越工作业绩
1.文化浸润形成氛围。坚持开展 “法韵香溪”读书分享会、 “传•承”案例分享会,在院机关开辟“图书室”“读书角”,打造特色文化展厅,与高校“院+院”开展合作,邀请教授到院讲课,建设“书香”法院,用文化“软实力”打造司法“硬能力”。
2.强基固本提升能力。举行“民诉法”考试,开展“党史知识竞赛”,多种形式培养干警综合能力。组织全院各部门在全省范围内选择比学赶超的标杆部门、标杆法庭,每月对标对表找差距,同时每周公示法官办案质效,比学赶超,加压奋进,推动各项工作向前发展。
3.严格要求锻造队伍。加强工作督办检查力度,从严进行日常管理,规范干警日常行为;推行法官日志、执行日志制度,出台《审判岗位职责清单》《“四类案件”监督管理实施细则(试行)》制度,修订《审判委员会议事规则》《专业法官会议组建与议事规则》等审判管理制度,规范执法办案;以“‘兴’火相传法院人”党建品牌为切入点,推出《新老干警“结对帮带”制度》《年轻干警星级考核制度》,激励先进,鞭策后进,年轻干部迅速成长。2022年来共提拔使用4名表现突出的年轻干警为中层负责人,8名干警晋升职级,队伍建设取得良好效果。
三、聚焦服务中心大局,用有力的工作举措助力经济社会高质量发展
1. 加强联系沟通形成工作合力。提出“跳出审判看审判”“跳出法院看法院”“跳出法官看法官”工作思路,强化干警 “法院是独立审判机关,不是孤立部门”的思想观念。制定班子成员联系“四大家”和各乡镇工作制度,每月至少沟通联系1次,展示法院工作动态,争取支持帮助。向县委县政府提出加强依法行政的意见建议,三个人民法庭向所在辖区人民政府提出加强法治宣传、遏制秸秆焚烧等司法建议,反馈率均为100%,形成党委领导、人大监督、府院联动的工作机制。
2.优化法治化营商环境。在企业设立“服务企业工作站”,驻企法官每月以不同主题为企业和企业员工提供法律咨询和服务,先后开展6次活动,排查涉企矛盾纠纷37个,开展法律咨询和宣讲活动10场次。落实涉企案件经济影响评估制度,用“软查封”等方式缓解企业生产经营压力,柔性司法追求“双赢”。制定班子成员和员额法官走访服务企业制度,共走访服务企业36次,解决实际困难,“司法店小二”为辖区企业 “上硬菜”。
3.司法为民“法暖家长里短”。完善“一站式”诉讼服务,通过“法院+”模式大力开展矛盾纠纷化解工作,与政法委、公安、工会、妇联、信访、司法等单位协作办案50余次,诉前调解成功率达80%,让人民群众感受司法温度。结合湖北省党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动,在偏远村落设立“法官工作室”,常态化开展巡回审判,行“土路”、讲“土话”、用“土招”,让法徽闪耀在乡间小路,把公平正义送到群众家门口。
4.加快人民法庭转型升级。针对三个派出人民法庭特点,“一庭一品”“一庭一策”打造专业化法庭,落实“三个服务”。
在昭君法庭设立“家事法庭”,通过“法庭+”着力化解家长里短的矛盾纠纷。表现昭君法庭干警在镇综治中心开展诉前调解的稿件《今天我接访》被省高院官微转发点赞。同时,在昭君法庭设立全市首批“环境资源巡回法庭”,加大对长江一级支流香溪河生态环境司法保护力度。
在峡口法庭设立“旅游巡回法庭”,为旅游企业和游客解决法律难题,“法旅融合”打造兴山靓丽名片,该做法被湖北日报、三峡日报等媒体刊登。
黄粮坪法庭稳步化解在“订单农业”合作过程中产生的土地租赁、租金给付方面的纠纷案件,依法保障农民和农民工工资支付,为辖区龙头产业保驾护航。
下一步,兴山法院将持续巩固拉练整改取得的良好效果,不折不扣落实省高院来宜调研座谈会及游劝荣院长讲话精神,以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风投入到实现法院高质量发展工作中去,努力打造山区样板法院,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!